Як можна заробити на пошуку людей. Бізнес на послугах оренди персоналу

20

що якщо ви хочете почати власний бізнес, але немає ніякого бажання відкривати виробничу фірму? що якщо ви хочете займатися прибутковою справою, але немає бажання возитися з орендою приміщення? що якщо вам взагалі представляється, що гроші ви заробляєте наполегливою працею, але не встаючи з місця?

Після таких питань можна вставити будь-яку рекламу, в якій говориться про неймовірно вигідну пропозицію і дається адреса місця, де обов’язково станеш мільйонером. Але в цій статті ми всього лише поговоримо про таку ідею для бізнесу як послуги з оренди персоналу. Втім, для деяких це буде не «всього лише», а «те, що потрібно».

Затребуваність послуг з оренди персоналу

Насправді, часто можна зустріти людину, яка, володіючи якимись специфічними навичками або досвідом, будь то монтаж/демонтаж, слюсарна справа, зварювання або що завгодно інше, шукає собі клієнтів і роботу підручними засобами. Через знайомих, оголошення в газеті тощо.

Людей таких багато, які з різних причин не влаштовуються на постійну роботу у фірму, а вважають за краще так звані шабашки. Але мало хто з них має безперервний дохід в цій сфері. Справа найчастіше обмежується періодичної підробітком і постійним пошуком. Набагато комфортніше себе почувають фахівці, які об’єднуються в бригади і працюють із замовленнями за тим же принципом. Адже замовнику простіше найняти за один раз фахівців на всі види необхідних робіт, ніж шукати і домовлятися окремо з кожним.

Якщо ви думаєте, що таких замовників, яким потрібні тимчасові робітники-мало, то поспішаємо вас переконати. Поширена практика-наймання бригад для виконання конкретних робіт.

Приклад. Будівельна фірма середнього штибу, необладающая ресурсами для утримання різнопрофільних фахівців не може виживати в сильно конкурентному середовищі, якщо не буде «битися» за тендери. Але як брати тендери, якщо велика частина робіт в них комплексна? правильно-наймати на субпідряд фахівців за профілем на додаток до того, що можна зробити самому.

Але якщо фірма займається подібним підбором досить часто, то їй знову ж вигідніше звертатися до одних і тих же фахівців. Це значно скоротить ризики при пошуку робочого персоналу. Та й час можна буде економити.

Але. Як завжди, але. Одна і та ж бригада, за умови, що їй не пропонують постійний штат, вільна працювати на кого хоче, а відповідно буде брати більшість пропонованих замовлень. У підсумку замовник не зможе в будь-який момент часу «висмикнути» тих же самих, вже, на його думку, перевірених майстрів. Проблема. Адже в штат запрошувати, як ми вже зрозуміли-дорожче і менш вигідно. Особливо, якщо роботи непостійні.

Бізнес на оренді персоналу

Ось тут і вступають в гру фірми, що забезпечують народжені в цій ситуації попит. А саме-є посередниками між замовником і фахівцями різного профілю. Як одинаками, так і бригадами.

По суті така фірма щось на кшталт логістичної компанії, яка в будь-який момент часу може знайти машину для перевезення. Та й насправді, працювати в ній може навіть одна людина. Мінімальний набір вимог-телефон, інтернет і вміння пов’язувати декількох людей в одній справі.

Але природно, одиночці набагато складніше домогтися постійно зростаючих показників. Хоча на ринку зустрічаються фахівці, хто займається цим індивідуально.

Як почати в індустрії оренди персоналу

Складно почати бізнес з оренди персоналу з нічого. Навіть якщо ви володієте стартовим капіталом, то простіше розробити план з відкриття виробництва або бургерної. Справа вся в обсязі робіт саме з людьми. Хорошому фахівцеві, який не потребуватиме замовленнях в цій сфері мінімум потрібно мати при собі базу працівників і бригад, яких можна наймати.

Щоб бути посередником у справі оренди персоналу, потрібно вміти знаходити потреби з обох сторін. Уявіть, що ви знайшли замовника, якому необхідні фахівці, що виконують певний вид монтажних робіт. У вас є» в кишені » три телефони таких фахівців. Але двоє з них вже зайняті на об’єктах, а третій не бере трубку.

Тому телефонів має бути не три, а десять. І, що важливо, всі вони повинні бути перевіреними. Якщо ви підряд знайти фахівця під замовлення, знайдете його, а за підсумком, замовлення він виконає криво, або взагалі пропаде, постраждає в першу чергу ваша репутація. А це один з найважливіших факторів в індустрії швидкого пошуку персоналу. Чим вище ваша репутація як людини (або фірми), який може в короткі терміни організувати виїзд потрібної бригади (фахівця), на яку можна буде покластися, тим більше замовлень буде у вас. Тим вигідніше стане справа. Тим більше відкриється можливостей.

Але як же все-таки, маючи ресурси і бажання, з нічого зробити репутацію, дістати контакти, знайти замовлення?

Два шляхи

  • перший шлях-довгий. Починати з нуля і багаторічною копіткою, старанною роботою напрацьовувати базу. Висіти на проводах і оголошеннях, моніторити тендери і замовлення, зв’язуватися з людьми, нариватися на помилки, на обман, працювати більше ніж заробляти (спочатку). З таким трохи хто справляється. Як мінімум тому що конкуренція висока. Інтернет-доступний, а бази у вас немає.

Мінуси-очевидні. Плюси-якщо вам вдасться домогтися результатів на цьому терені, далі працювати буде в стократ простіше, все буде виходити само собою, достатньо лише буде вчасно брати трубку телефону і набирати вірний номер.

  • другий шлях-стати частиною чогось існуючого в індустрії. Як вже було помічено-поодинці в справі оренди персоналу виходити на великі масштаби фізично складно. Тому існують фірми, де на телефонах і моніторингу сидить далеко не одна людина.

Своя фірма з оренди персоналу

Створити свою фірму з оренди персоналу? тоді знову повернемося до першого шляху. Один ви або не один, а бази у вас як і раніше немає.

Просто влаштовуватися в фірму одним з менеджерів, який буде напрацьовувати базу і познайомитися з усіма процесами зсередини? корисно, безумовно корисно, і дасть величезний досвід, і контакти, і репутацію. Ось тільки ми тут говоримо про власну справу, а не про те, куди піти влаштуватися менеджером.

Тому є ще один спосіб – відкрити фірму по франшизі. Так, це не буде цілком ваша власна справа. Але очевидний плюс-майже нічого не доведеться починати з нуля. У сфері, де досвід і терміни вирішують – це багато чого коштує.

Що там з франшизами?

Вони є. Цього вам може бути вже достатньо для того, щоб далі діяти. Взагалі, франчайзинг, як ми всі вже встигли переконатися, хоч і прийшов до нас із заходу, на російському грунті придбав якісь абсолютно приголомшливі темпи зростання. Таке відчуття, що знайти фірму, яка продає франшизу сьогодні можна взагалі в будь-якій сфері. Це і добре, і погано одночасно.

Проблеми зростаючого франчайзингу

Добре-те, що завжди є вибір. Монополія у франчайзингу? звільнивши. Тут стільки вибору, що вистачить на цілий аналітичний відділ.

Погано – те, що така кількість свідомо містить в собі великий відсоток поганої якості. Ні, ми не говоримо, що вас обдурять. Ми говоримо, що можна наштовхнутися на франчайзера, який в принципі погано собі уявляє, що таке працювати з франчайзі і розвивати франчайзингову мережу. Це ті, для кого продаж франшизи виглядає як додатковий спосіб швидко заробити гроші.

Тому! невпинно нагадуємо в кожній статті! перевіряйте все перш ніж утвердитеся в рішенні укладати договір про покупку франшизи. І ні в якому разі, не обмежуйтеся тією інформацією, яку вам пропонує франчайзер на своїй сторінці. Це тільки обкладинка. Завжди зв’язуйтеся з представниками і дізнавайтеся подробиці – чого вам це буде коштувати, що потрібно, до чого це все призведе, якими способами і якими інструментами.

Тим більше, зв’язатися з франчайзером зараз неважко. Наприклад, в нашому каталозі, досить подати заявку на сторінці тієї чи іншої франшизи.

Як можна заробити на пошуку людей. Бізнес на послугах оренди персоналу

Франшизи оренди персоналу

Але повернемося до наших різноробочим. Як вже було сказано, пропозиція на ринку франчайзингу від фірм, що займаються послугами оренди персоналу — не одне і не два. Так, що у вас є що проаналізувати, якщо ідея почати бізнес в оренді персоналу припала вам до душі.

Розбирати кожну по кісточках ми не будемо. Вся інформація є у відкритому доступі, в тому числі і в нашому каталозі. Виділити варто лише основні плюси, які для великих давно діючих компаній дійсно є важливим інструментом на цьому ринку.

  • в першу чергу-бренд. Якщо фірми довго і успішно працює і взаємодіють із замовниками, бренд значить дуже багато. Це репутація-маячок, побачивши який, досвідчений замовникАвтоматично буде налаштований скористатися вашими послугами.
  • по-друге, це покриття основних майданчиків, де розміщуються замовлення на працівників і пропозиції від них. Знову ж таки, якщо фірма не перший рік діє на таких майданчиках, рівень довіри буде на порядок вище, ніж у новачка, який виконав хоч і чесно, але мало замовлень.
  • по-третє, маркетингові інструменти. У наші дні способи просування дуже динамічні. І фірмам доводиться постійно пробувати різні способи розповісти про себе максимальної потенційної аудиторії. Впевнена фірма, що працює не перший рік багато способів вже випробувала, відсікла непрацюючі, зосередилася на діючих, і головне, може цим досвідом зі своїм партнером поділитися.
  • також звертайте увагу на те, як ведеться робота з франчайзі. Якщо все закінчується на пересиланні тонни матеріалів і покрокових інструкцій – до біса такого франчайзера. Робота з партнером, якщо фірма дійсно зацікавлена в зростанні своєї власної мережі – це завжди постійна взаємодія в режимі 24/7.

Власне, ось кілька основних критеріїв, на які точно потрібно звернути увагу при виборі франчайзера.

Взагалі без рекомендацій все ж ми вас ніяк залишити не можемо. Тому, якщо вирішите промоніторити індустрію оренди персоналу на тему вигідних франшиз, не забудьте звернути увагу на франчайзингові пропозиції фірм «персональне рішення» і «вантажимо плюс».

Франшиза «персональне рішення»

Досвідчена, далеко не перший рік на ринку, розвинена партнерська мережа і хороші відгуки. До речі, на своїй сторінці в нашому каталозі, вони наводять розрахунок прибутку для нового партнера. Якщо вірити цифрам, на 200 000 рублів прибутку в місяць можна розраховувати.

Але знову ж таки, інформація інформацією, а зв’язатися з представником компанії необхідно. Нагадаємо, зробити це можна прямо зі сторінки франшизи. Тут ви зможете побачити дані від франчайзера, схему розрахунку прибутку і безпосередньо вийти з представниками на зв’язок: https://businessmens.ru/franchise/personal-noe-reshenie-688

Як можна заробити на пошуку людей. Бізнес на послугах оренди персоналу

Франшиза «грузімплюс»

Ця компанія працює не так давно, але теж встигла обзавестися хорошим досвідом на вітчизняному ринку. Діє з 2015 року, а ось франчайзингова пропозиція була сформована тільки в 2018 році. Однак тільки через наш каталог за такий невеликий проміжок часу було укладено кілька договорів на покупку франшизи. Так що при бажанні, ви можете зв’язатися і з представником компанії, і з новими партнерами, щоб дізнатися, як на ділі відбувається робота.

До речі, у них є викликає особливий інтерес пункт – після покупки франшизи, до вас в місто для запуску проекту приїжджає сам засновник «грузімплюс» і особисто курирує проект.

Схема розрахунку прибутку представлена на їх сторінці в нашому каталозі, рекомендуємо поглянути, цікаво розписано. Чистого прибутку обіцяють 68 тисяч на місяць.

Ще відсутня роялті, що також приємно. Загалом, переходьте за посиланням на сторінку франшизи і ознайомтеся з умовами. Зв’язатися з франчайзером можна там же: https://businessmens.ru/franchise/gruzimplyus-1035